Gestion complète de la paie et des fiches salariales

Déclarations ONSS, Dimona et précompte professionnel

Rédaction et mise à jour des contrats de travail

Gestion des avenants, règlements internes et congés

Suivi des conventions collectives et obligations légales

Veille juridique et conformité sociale permanente

Mise en place d’avantages extra-légaux (chèques-repas, écochèques, assurance groupe)

Optimisation du coût salarial global

Gestion des avantages en nature et véhicules de société

Stratégie de rémunération du dirigeant et du personnel

Accompagnement dans la politique salariale et bonus

Mise en conformité fiscale et sociale des avantages

Audit social et diagnostic des ressources humaines

Accompagnement au recrutement et à l’intégration

Organisation interne et amélioration des processus RH

Gestion du climat social, conflits et licenciements

Restructuration et accompagnement à la transition

Mise en place d’une stratégie RH cohérente et durable